秘书点头出去，她才开口说道：“心理咨询室那边的装修我会亲自监工，让他们日夜开工，无论如何都要在一个月内结束，半个月整理与准备，无论如何都要尽快开出来。在这期间我会帮你把手续弄好，直接注册心理咨询事务所。第一步，自然是积累客户并且打响品牌。成为知名心理咨询室。第二步，则是扩张规模，成为优秀的心理咨询事务所。很多国外的心理咨询事务所堪比大型跨国公司，名气不低于大型会计事务所跟律师事务所。不仅能够心理咨询和治疗。还能有实力举办大型行业活动，为有需要的企事业单位提供心理学培训。像今天这种培训，其实还是看重你的实力，要不然你发票都开不出来，根本就没法对接上我们公司的管理系统，这笔账都没法报。是张总打过招呼走的其他渠道报的。你以后去联系其他企业做业务，难道也这样？一个优秀的心理咨询事务所，等于是一家优秀的精英企业，将来你甚至需要请专门的管理人员来管理，最好是有过跨国外企管理经验的。”

崔泽听的津津有味，他还真没想到，原来他之前想的太简单了。他再出名，也只是一个人，只能做那么多业务，而且价格也不能太离谱。或许能让他衣食无忧，能让他收获行业地位跟名望，但说到大展拳脚还谈不上。

如果他往后想要靠着做培训跟讲座赚钱，甚至是跟媒体合作出席活动，还有出书出影像资料，必须要有专人替他打理。到时候他不仅需要助理，还需要各种工作人员。

“第三步，就是成为全球一流的心理咨询事务所，能够参与到行业秩序的制定中来，能够掌握行业主导权。比如参与各国政府以及大型企事业单位的eap计划。”

叶清提到eap这个名词，崔泽更加来了兴趣，这简直就是给他打开了一扇全新的窗户，让他看到了一条康庄大道。

这时叶清的秘书已经把eap方面的资料拿了进来，崔泽一边看，一边听着叶清的讲解。

“eap也就是员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。现在eap的服务模式和内容包含很多，有工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。这就是说，将来你的事务所不但要上规模，还要在每一个细分领域都足够专业与权威，你需要太多的专业人士，不仅是心理专家，还要有身体健康与保养领域的，金融理财领域，还有法律上的，不仅需要能培训的讲师，还要能够制定培训体系，甚至是制作心理健康系统的it人士，然后各种行政、财务、外联、人事等，等于是一个大公司。将来你可是要当崔总裁的，有没有信心？”

叶清似笑非笑地看着崔泽，她之前只是想帮崔泽把心理咨询室打理起来，没想过这么宏大的目标。可是，当她看到了年轻漂亮艳丽逼人的王婷之后，她忽然感觉到了挫败感与危机感，这在她过往的人生中是完全没有过的，所以，她必须要展露自己的才华，展露她对崔泽的重要性，不是那些美貌的小女生能够比拟的。

崔泽哪里知道她画了这么一个大大的饼的初衷只是为了证明她的价值，不过他的确是被叶清说动了，要么不做，要做就要做到最后。他之前完全没有想到心理咨询事务所还能做得这么牛逼，这么高大上，甚至公司化产业化。

他笑嘻嘻的搓着手，“这个目标好像太宏伟了吧？话说在咱们华夏怎么没听过这么回事情呢？”

叶清微微笑了笑，“咱们国家之前是世界工厂，大部分产业都是劳动密集型，这些年才开始转型升级。目前能够有eap的都是那些跨国外企，国内企业很少很少。我们恒广地产作为国内一流企业，又是房地产行业，也开始逐步准备实施eap计划。可以说，未来国内一些走在时代前沿的大企业都会参与到eap当中来。而且政府也开始重视eap，目前已经开始着手在一些大型央企的管理层实施这个计划。你知道吗？在世界500强中，有90%以上建立了eap，美国有将近四分之一企业的员工享受eap服务。你现在就开始发展，并且逐步向着eap输出企业这个目标前进，一步步抢占行业先机，等到形成了品牌，到时候全国遍地的想要参与eap计划的企业要找你，那是什么样的场景？所以你的步伐必须加快，而且，现在很多国外的大型心理咨询事务所已经加速涌入国内，看准了咱们国家的市场。虽然目前基本都是为那些跨国外企提供eap，但是早就瞄准了咱们国家这块大蛋糕。”

崔泽很清楚国内现在大部分企业连正当的节日休假以及工资固定时间发放都做不到，更谈不上社会保险之类的基本福利，什么eap计划更是天方夜谭。但现在没有，不代表将来没有，至少国内一些高端行业的佼佼者已经开始从外资企业的管理当中吸取了很多好的养分，作为借鉴跟模仿。恒广地产之类的大企业将来就是他的试金石，等到他凭借这些业务发展壮大起来，国内的很多潜在客户已经被培养起来，将来大有可为。

他越想越振奋，思绪开始明晰起来。

“你真是我的女诸葛啊，可惜我请不起你，不然我还真挖你了。”他也没忘了夸奖一下叶清。(未完待续。)