李思思提出招人计划，新增部门，所需要的人数并不多。

吴舟这边根据需求，然后发布简历，再到面试，五天时间，所有人员也都配齐了。

毕竟薪资待遇福利都在那儿，招人还是非常好招的...

吴舟虽然对质检还有设计产品设计这两个行业都不太懂，但因为能感受到面试者当时的实际心理状态，就针对性地问问题，确定他们是否撒谎就好了。

都是一些“技术型”的工作，会就是会，不会就是不会...

五日后上午10点12分，整个公司都在为618最后的工作忙碌着的时候。

吴舟则是悠闲地看了看新闻，李思思将公司这边内部资源整合之后，公司这边整体来说，运转有序多了，再加上李思思在一线把关，吴舟这才算是真正的感受到了“资本家”剥削员工“剩余时间”的乐趣。

“啥也不用干”，只需要支付项目获得的收入中的一部分，就能让自己源源不断的获得收入的“幸福感”！

当然，这也算是吴舟自己有意的给自己稍稍放个假，休息休息自己的脑子...

不过正随意看着“新闻”的时候，吴舟电脑突然的传来的提示音..右下角位置出现了一个邮件弹框。

“2015-2016年度，天猫旗舰店运营合作合同...”吴舟看到这个名字，下意识的就要打开邮箱，想看看到底是什么邮件...

只是邮箱才打开，吴舟的手机也响了起来，目光看向放在右手边上的手机，就看到了上面“意外”的名字。

“沈叔叔...”吴舟接起电话之后，先是笑着打了声招呼。

“小舟，合作邮件我已经发给你了。你的运营方案非常出色了，完全超出了我的预期。非常期待未来我们能保持长期的合作...”沈辉先是夸了一下吴舟。

“你这边现在在电脑边上吧？你可以打开邮件看下合同，里面是具体的细节...”

然后就是和吴舟说了一下合作细节。

虽然吴舟的能力“看上去”还不错，但毕竟还是没有完全合作过，所以线上合作，只是是将天猫旗舰店给到了吴总。

而且签署的合作协议，也是一年期的。

当然了，这些话，沈辉并不会很直白的说出来的。

而是会相对委婉一些。

比如说，吴舟这边毕竟对他们v厂的产品，还不太熟，先给到吴舟天猫店，等吴舟这边熟悉了之后，再把京东也给吴舟...

国内电商市场，虽然阿里占大头，但京东在数码产品上，却是比阿里要更强...

合作期限是一年，在沈辉嘴里那就是因为公司这边所有的合作都是一年一续签。

最后就是再度表明，非常看好吴舟，相信v厂的天猫店，在吴舟手上会越做越好...

沈辉也大概的给吴舟说了一下，合作费用这块儿，正常来说，这种事儿是不需要他这个大老板来做的，但为了表示他对吴舟的看重，他还是决定吴舟的合作，由他来亲自沟通，以及解释...

吴舟公司这边后续负责v厂的天猫店运营工作，客服的话，不用管，他们那边有现成的，而且更专业..吴舟这边只需要做好运营工作就行。

然后就是谈钱...

基础服务费，根据v厂天猫旗舰店的线上营收收取 5% 的基础服务费，按照月度结算。

除基础服务费外，然后考核指标（营收增长、利润率、市场占有率，违规次数）设定季度、半年度和年度奖惩机制：

满足之后，可以获得对应时间1%的营收奖励。总的来说，如果吴舟这边做得非常好，合同完美达标，那吴舟能获得8%的营收作为他们公司的运营费用。

“感谢沈叔叔的认可，我一定会努力做好的，不辜负沈叔叔您的信任...”

吴舟这边对合同细节没什么意见，都挺好的！

虽然考核的有些多，有些细，但看在体量上，吴舟并不觉得有什么问题...

之后就是确定一下，什么时间过去一趟，签署合同是一方面，主要还是吴舟这边得带上到时候的运营人员，过去培训一下基本的知识。

最后事情谈完了之后，也就挂断了电话。

吴舟就细细地再看了下合同细节。

虽然方才沈辉大概地和吴舟聊了一下这些细节，但方才主要是“聊”。

现在却是“联想”了。

这个运营费用比肯定是目前吴舟合作的所有品牌当中最少的，但实际的金额却是所有代运营合作中最高的。

因为v厂的天猫旗舰店当下每个月的营收都保持在亿元以上，这样算的话，一年时间哪怕吴舟所有的考核都不达标，吴舟公司这边也能拿到6kw的运营费用...

要是把奖金都拿到的话，那就是1个亿。

如果营收再好好涨一涨的话，涨多少，这个费用就跟着多多少...