在门口停住，回头问：“上次我破坏你跟女同学聊天，真的不介意？”

王霁一脸心酸：“介意！需要888元红包弥补我心灵的创伤！”

才888元，友情价了

“创你个鬼！”

萧若雪轻快地打开门

出门时，嘴角不易察觉地扬起

端午小长假结束，腾云的销售进入了冲刺模式

据说有几个产品线都没达标，即便是达标的，也没有满足3倍成本毛利要求，不能养活自己，也要做调整

大家都听到了风声——

7月的业绩复盘会，非常严格

所有既定红线，全部要落实！

所有决定，都要给出理由！

魏一鸣、江耀辉、于启明3个创始人都在外跑业务，很少在公司

本来每个月都有产研进度review会，已经停了两次

压力是无形的，

却看得见

在许多人脸上都能看到

6月中旬，基础架构组的朋友彭子豪请客吃饭

散伙饭

除了组里同事，也把王霁叫上了

王霁很惊讶，私下问彭子豪：“我听说云平台也没完成3倍毛利，要裁掉几个人，为什么不等半个月拿补偿？”

彭子豪丝毫没有不舍，淡淡道：“等不及了，下家催着去”

王霁：“5个月工资补偿啊，让他们等等不就行？”

彭子豪：“他们不愿等”

王霁：“啥公司这么拽？”

彭子豪：“反正，开了2倍工资在下飘零半生，只恨未逢明主……”

王霁：“……”

彭子豪的离职对其他人触动很大，在腾云至少2年没涨薪，出去却身价翻倍，忙是忙了点，至少有奔头

刘洋、汤臣一本来挺踏实，渐渐也萌生了去意

王霁又问了几次黄瀚飞，口风还是没变，月底见分晓

月底，也没几天了啊……

王霁问过尹俊，愿不愿意做超融合代理，可以给优惠的包销价格

尹俊对超融合不熟悉，团队又是开发型的，只能对他说抱歉

产研就是这样……

对商业的影响，是间接的

销售卖不卖，还是取决于他们自己

痛宰钟汉一顿时，也聊了这事，钟汉倒觉得简单：“你真想要业绩，咱们的公司吃下一单不就行了？”

这倒是个办法……

也未必要吃包销

吃个10万就够了

但王霁摇摇头：“我要的不是这种活法，没劲……”

如果实在完不成业绩，大不了就不干了，何必自己垫钱！

要活，就站着活

到了下旬，胡嘉怡坐不住了

本来还在设计新功能，这时无精打采，悄悄问王霁：“老大，如果产品没了，你打算去哪里？出去么？”

王霁此时已经坦然，反正已经尽力了，不后悔

安抚道：“你放心，去哪都带你！有我一口饭吃，就有你一口！”

胡嘉怡立刻满血复活

哼了一段小曲

忽然转过头：“那你到底有没有一口饭吃？”

王霁：“……”

叮叮——

叮叮——

连续两条微信发过来

黄瀚飞：“答应你的事，出了点意外……”

董程远：“有个超融合的事情，想跟你聊聊……”

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