王霁：“……”

也有不灵的时候

“看《业绩对赌合同》，这么重要的事……”王霁立即转移话题

对赌合同要求王霁带领超融合事业部，半年内完成一定数量毛利

具体分4个档位——

超过500万：年终奖2个月工资，授予凤兮科技175000股

超过750万：年终奖4个月工资，授予凤兮科技350000股

超过1000万：年终奖8个月工资，授予凤兮科技700000股

不足250万：年终奖0，取消超融事业部！

有奖励，也有惩罚

好刺激的样子……

如果完成1000万业绩，加上原本授予的股份，总数就是840000股……

按c轮算，价值840万，d轮后价值估计是1680万

顾念夕解释道：“之前离职员工留下一批股份，老板是有意用来激励……”

“我懂，请客！”王霁果断接话

“上道！”夕姐终于满意了

不过，她仍提醒王霁：

“我得跟你说明白，对赌合同你也可以选择不签”

“要知道，半年1000万毛利，云平台也非常勉强，超融合难如登天！”

“而且，股份不是白给你的，你要花钱买，这也是风险”

“万一公司上不了市，钱就打水漂了，你想清楚”

这个难度，王霁心如明镜

业绩复盘会上，他看到云平台一年滚动毛利2821万，还是去年四季度做了几个项目，硬冲凑数的情况

实打实去卖产品，云平台下半年也许能完成，但一定很勉强

除此之外，没有一个产品能做到

更别提超融合了……

上季度的182万毛利，有许多偶然因素

比如两个包销单101万，夏汽高级售后服务30万、临时项目23万……

真去掉这些，其实只做了28万

按这个比例，半年做250万、保住事业部都难，别说1000万了……

“多谢夕姐提醒”

王霁淡淡一笑，提笔签字

要么离开腾云，要么干票大的！

不就是1000万么？

干就完了！

出了会议室，王霁打开电脑，正好收到人事部发的取消事故处罚邮件

也听到办公区响起的欢呼声

这次，点赞的同事光明正大

总共35个人回复了邮件：

“支持公司知错就改！”

“这才是腾云的文化！”

“为纠正公司问题的同事喝彩！”

“赞王霁！”

“赞霁神！”

“……”

这两年来，只有人事部门裁人的份，员工头一次扬眉吐气！

不止在邮件里、在企业微信上，整个办公区都热情高涨

望向王霁的目光，都带着致敬英雄般的笑意

王霁朝胡嘉怡借了手机，走进会议室

用微信语音给常健发消息：“常健，公司决定取消对你的处罚了，离职证明重开”

发完，只觉畅快无比

帮一个人，也做到了

3分钟后，常健拨通了语音：

“霁哥，我感谢你，真的！”

声音中，仿佛带着哽咽

停顿了几秒钟，忽然说：

“但是，霁哥，我对不起你，我说了谎……我是真的该受处罚，夏汽的事故，我在操作前就知道会出问题……”

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